CDK全球寻求增加汽车经销商的员工多样性

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cdk全球概述

客户: CDK全球
工业: 汽车
总部地点: 霍夫曼地产,
网站: www.cdkglobal.com/us/automotive
研究方法使用: 就业偏好调查,调查现场,调查分析,可实施的建议

 

挑战

为汽车行业提供集成技术365足球的市场领导者, CDK全球以创新的销售方式支持经销商, 市场营销, 操作, 和管理工具. 为了方便
经销商员工多样性, CDK试图了解求职者对汽车经销商的看法.

365足球

CDK委托365足球处理和分析一项调查,以评估人们对汽车经销商就业机会的态度.

研究目标:

  • 确定男性和女性求职者如何看待汽车经销商的工作机会.
  • 确定哪些汽车经销商的工作机会对女性最有吸引力.
  • 揭示女性在汽车经销行业的就业障碍,这通常是一个男性主导的领域.

365足球提供了求职者偏好的战术洞察. 365足球团队的工作非常出色,给我们的关系注入了高度的信心. 这项研究能够回答我们的主要问题, 按时完成了吗, 我在365足球的团队对我提出的任何问题都非常积极. 在我们寻求更好的服务和通知我们的经销商合作伙伴时,这个调查的见解肯定会帮助我们做出决定.”

彼得•卡恩
市场研究和全球洞察高级总监

方法

365足球的研究顾问团队利用他们对CDK业务需求的理解,找到了一个经过资格预审的调查小组, 和设计, 对一项调查进行实地调查和分析,为CDK提供关于汽车经销商就业机会的态度的见解. 该调查试图了解:

  • 女性和男性求职者对汽车经销店工作机会的看法是否不同
  • 这些发现为寻找员工的经销商提供了多么好的机会啊

作为一个结果, 365足球建议经销商突出非销售角色,以吸引寻求工作与生活平衡的女性候选人,因为许多女性对经销商销售角色能否满足她们在这方面的需求表示怀疑. 365足球的调查为女性在汽车经销商的职业机会中最具吸引力的因素提供了关键的见解.

影响

利用365足球的研究成果,CDK全球能够:

  • 提供更好的洞察他们的经销商网络如何达到他们的招募目标
  • 调整他们的工作内容以吸引女性
  • 拓宽招聘渠道
  • 通过提升员工价值主张留住更多女性员工

 

现在就下载你的365足球

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